Reto Módulo 3

 

La política pública que voy a analizar es el “I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres en la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja”. Este plan es una política pública específica que tiene como objetivo principal promover la igualdad de género dentro de la administración pública de la Comunidad Autónoma de La Rioja.

El "I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres en la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja" es una iniciativa que fue implementada por la propia administración autonómica. Este plan se enmarca en el ámbito de la igualdad de género y busca reforzar la aplicación del principio de Igualdad y no discriminación en la estructura y relaciones laborales de la Administración General y seguir transformando la cultura laboral en la Función Pública riojana hacia mayores cotas de concienciación feminista.

El documento fue aprobado por unanimidad en la Mesa General de Negociación y Comité de Empresa del pasado 20 de diciembre de 2022 y entrará en vigor tras ser ratificado en Consejo de Gobierno en el primer trimestre de 2023. La vigencia de dicho plan es hasta 2026.

Para el correcto análisis de dicha política pública, vamos a identificar las dimensiones o ámbitos de discriminación que se abordan en ella.

- Roles: Este plan busca impactar en los roles de género dentro de la Administración Pública de La Rioja al promover la igualdad de oportunidades en el acceso a puestos de trabajo y en la promoción profesional. Se enfoca en eliminar estereotipos de género y fomentar un ambiente de trabajo inclusivo.

- Recursos: El plan tiene un efecto en el acceso igualitario a recursos económicos y profesionales al establecer medidas concretas para garantizar la igualdad salarial y la conciliación de la vida laboral y familiar. También se promueve la formación y capacitación en igualdad de género.

- Representación: El plan busca aumentar la representación de las mujeres en puestos de liderazgo y toma de decisiones dentro de la administración de La Rioja. Esto incluye la promoción de la paridad de género en comités y órganos de decisión.

En cuanto al impacto y resultados del I Plan de Igualdad en la Administración de La Rioja, podemos afirmar que debido al corto periodo de tiempo que ha trascurrido desde la vigencia de dicho plan, a día de hoy no existen datos sobre el impacto y resultados. Trascurrido un plazo mínimo de un año sería interesante realizar un análisis y realizar un informe en el que se plasme información detallada sobre los resultados.

Si bien se podría esperar observar un aumento en la igualdad de género en la administración autonómica. Esto podría incluir un aumento en la representación de mujeres en cargos de liderazgo, la reducción de la brecha salarial de género y un ambiente de trabajo más inclusivo.

Por último, vamos a analizar los puntos fuertes y debilidades del I Plan de Igualdad en la Administración de La Rioja:

Puntos Fuertes:

- Enfoque específico en la igualdad de género dentro de la administración pública.

- Establecimiento de medidas concretas para promover la igualdad en roles, recursos y representación.

- Cumplimiento de normativa nacional e internacional en materia de igualdad de género.

Debilidades:

- Posible resistencia cultural o institucional a los cambios propuestos.

- Necesidad de seguimiento y evaluación continuos para garantizar la efectividad a largo plazo.

- Posibles complicaciones presupuestarias en la implementación de algunas medidas.

En resumen, el "I Plan de Igualdad entre Hombres y Mujeres en la Administración General de la Comunidad Autónoma de La Rioja" es una política pública que aborda la igualdad de género dentro de la administración autonómica. Su éxito dependerá de su implementación efectiva y de la capacidad de generar cambios sostenibles en roles, recursos y representación de género en la administración de La Rioja.